Версия для слабовидящих
Порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу в ГУ МВД России по Ростовской области
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 04.11.2022 №424-ФЗ «О внесении изменений в статьи 22 и 25.1 Федерального закона «О государственной государственной гражданской службе Российской Федерации» в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы Российской Федерации может не проводиться.
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в ГУ МВД России по Ростовской области
Квалификационные требования к образованию и стажу по «старшей группе» категория «специалисты»:
-высшее образование;
-без предъявления требований к стажу.
Базовые знания и умения:
а) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
б) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе и о противодействии коррупции, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов МВД России и иных правовых актов Российской Федерации и Министерства внутренних дел Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
в) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей электронного документооборота Единой системы информационно-аналитического обеспечения деятельности МВД России, обеспечения информационной безопасности;
г) знания правил охраны труда и противопожарной безопасности, норм делового поведения.
Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Профессиональные знания:
-знание современного состояния миграционной ситуации в стране;
-знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере миграции: сущность, цели и механизмы реализации;
-знание правовых аспектов и порядка предоставления государственных услуг населению и организациям;
-знание порядка организации работы по взаимодействию с представителями других государственных органов и миграционных органов иностранных государств;
-знания в области документооборота и делопроизводства;
-иные знания, связанные со сферой деятельности.
Профессиональные умения:
-умение оказывать качественные услуги населению;
-умение работать с разнородными данными (статистическими, аналитическими и другими);
-умение работать со служебной документацией;
-умение выстраивать межличностные коммуникации с учетом этнокультурных, этноконфессиональных и этнопсихологических особенностей поведения и общения;
-умение стратегически планировать и управлять групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, работать с ПК, в информационно-правовых системах «Гарант», «Консультант Плюс», информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет», управлять электронной почтой, работать в операционной системе семейства Windows.
Функциональные знания и умения в полном объеме определены в должностном регламенте федерального государственного гражданского служащего.
Квалификационные требования к образованию и стажу «старшей группе» категория «обеспечивающие специалисты»:
-профессиональное образование;
-без предъявления требований к стажу.
Базовые знания и умения:
а) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
б) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе и о противодействии коррупции, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов МВД России и иных правовых актов Российской Федерации и Министерства внутренних дел Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
в) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей электронного документооборота Единой системы информационно-аналитического обеспечения деятельности МВД России, обеспечения информационной безопасности;
г) знания правил охраны труда и противопожарной безопасности, норм делового поведения.
Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Профессиональные знания:
-знание современного состояния миграционной ситуации в стране;
-знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере миграции: сущность, цели и механизмы реализации;
-знание правовых аспектов и порядка предоставления государственных услуг населению и организациям;
-знание порядка организации работы по взаимодействию с представителями других государственных органов и миграционных органов иностранных государств;
-знания в области документооборота и делопроизводства;
-иные знания, связанные со сферой деятельности.
Профессиональные умения:
-умение оказывать качественные услуги населению;
-умение работать с разнородными данными (статистическими, аналитическими и другими);
-умение работать со служебной документацией;
-умение выстраивать межличностные коммуникации с учетом этнокультурных, этноконфессиональных и этнопсихологических особенностей поведения и общения;
-умение стратегически планировать и управлять групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, работать с ПК, в информационно-правовых системах «Гарант», «Консультант Плюс», информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет», управлять электронной почтой, работать в операционной системе семейства Windows.
Функциональные знания и умения в полном объеме определены в должностном регламенте федерального государственного гражданского служащего.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
- согласие на обработку персональных данных;
- личное заявление;
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (предъявляется с подлинником документа);
- копию страхового медицинского полиса обязательного страхования (предъявляется с подлинником документа);
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН) (предъявляется с подлинником документа);
- копии документов воинского учета — всех заполненных листов (для граждан, прибывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460 (справка самого кандидата, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (на каждого ребенка). Заполнение указанных справок осуществляется собственноручно или с использованием специализированного программного обеспечения «справка БК 2.4.4.0.»;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р. Указанные сведения предоставляются за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;
- фотографии (на матовой бумаге в черно – белом изображении, без уголка): 9 х 12 – 1 шт., 3,5 х 4,5 см – 2 шт., 6 х 4 см. – 2 шт.;
- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельства о браке, о разводе; при смене фамилии, имени, отчества; предъявляется с подлинником документа);
- копии свидетельств о рождении детей (предъявляется с подлинником документа).
В соответствии с п. 11 ч.1 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа), кроме участия на безвозмездной основе в деятельности коллегиального органа организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или субъект Российской Федерации, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации полномочий учредителя организации либо управления находящимися в федеральной собственности или собственности субъекта Российской Федерации акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами.
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ГУ МВД России по Ростовской области и урегулированию конфликта интересов
Приказом ГУ МВД России по Ростовской области от 20.10.2015 № 1451 «Об организации работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ГУ МВД России по Ростовской области и урегулированию конфликта интересов» утверждено Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ГУ МВД России по Ростовской области и урегулированию конфликта интересов.
Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении федеральных государственных гражданских служащих ГУ и подчиненных ему территориальных органов МВД России, а также работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ГУ (организаций ГУ) и подчиненных территориальных органов МВД России.
Версия для слабовидящих
